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Ya es ley el régimen legal del contrato de Teletrabajo

Régimen legal del contrato de Teletrabajo

La normativa regula una modalidad laboral que se impuso a raíz de la cuarentena por el coronavirus y que ya se advierte que en muchos casos podría seguir más allá de la finalización de la pandemia. La nueva norma establece presupuestos legales mínimos que se deben observar cuando el trabajo sea de ese modo, y entrará en vigencia 90 días después de que termine el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio. Las regulaciones específicas para cada rama de la actividad será acordadas en los convenios colectivos que negocien los gremios y empresarios de cada sector.

https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/233626/20200814

Descargar (PDF, LEY_27555_teletrabajo.pdf)

 

Las claves de la Ley de teletrabajo

La Ley de teletrabajo regulará una modalidad laboral que se impuso a raíz de la cuarentena por el coronavirus y que ya se advierte que en muchos casos podría seguir más allá de la finalización de la pandemia. La nueva norma establece presupuestos legales mínimos que se deben observar cuando el trabajo sea de ese modo entrará en vigencia 90 días después de que termine el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio. Las regulaciones específicas para cada rama de la actividad será acordadas en los convenios colectivos que negocien los gremios y empresarios de cada sector.

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Regulan condiciones laborales para personas a cargo de tareas de cuidado

Los ministerios de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y de las Mujeres, Géneros y Diversidad definieron mediante resolución conjunta RESFC-2020-3-APN-MT, una normativa referida a la realidad de las circunstancias laborales de aquellas personas que tienen a su cargo las tareas de cuidado de niñas y niños, de personas con discapacidad o de adultos mayores dependientes.

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Se aprobó el proyecto sobre teletrabajo y será debatido en Diputados

La Comisión de Legislación del Trabajo emitió dictamen este miércoles 24 de junio para el proyecto de ley de teletrabajo, con lo cual el tema quedó listo para ser tratado en la próxima sesión de la Cámara baja.
La presidenta de la comisión, Vanesa Siley, resaltó al inicio de la reunión del miércoles que “hemos trabajado con un espíritu de diálogo social, con tres reuniones informativas”, a las que asistieron representantes de todos los sectores. Así las cosas, remarcó que “hemos confluido, no sin dificultades, disidencias, no sin diferentes opiniones, en un dictamen de consenso donde intentamos contener la mayor cantidad de intereses posibles en esta regulación”.

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Piden que la ley de teletrabajo aborde las tareas de cuidado

Lucía Cirmi Obón, directora nacional de Políticas de Cuidado que depende del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, pidió abordar el tema de las tareas de cuidado en la futura ley de teletrabajo que comenzó a debatirse en la Cámara de Diputados de la Nación, al advertir que “el costo social de cuidar está en los hombros de las mujeres” y destacó que incluirlo en este debate “es un hecho político”.

La funcionaria aseveró que la modalidad del teletrabajo “no implica que se puedan hacer las dos cosas al mismo tiempo” por todo lo que conlleva el cuidado, ya sea de menores, adultos mayores o personas con discapacidad, sumado a las tareas de limpieza y desinfección, que se vieron potenciadas por la pandemia.

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Las centrales obreras acuerdan con el proyecto de ley de teletrabajo

El proyecto para regular el teletrabajo que comenzó a ser debatido en la Cámara de Diputados de la Nación, recibió el visto bueno general de las centrales sindicales y distintos gremios. La CTA de los Trabajadores y la CGT avalaron la propuesta, aunque realizaron distintos aportes sobre su implementación.

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Avanza un proyecto de ley para regular el teletrabajo

Las relaciones laborales cotidianas, los entornos y las costumbres de las y los trabajadores se han visto modificadas en los últimos meses, a partir de la pandemia de COVID-19 y las cuarentenas y protocolos de distanciamiento social que se han implementado.

En este marco, el teletrabajo ha sido una solución temporal para resolver la urgencia, pero se implementó con protocolos armados en el camino y sin una legislación laboral específica que regule el tema.

La Comisión de Trabajo en Diputados comenzó a tratar el proyecto.

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